الإرشاد التقني للمرأة: قصتي في دعم المبرمجات الطموحات خلال الجائحة

«ما الذي نعيش من أجله، إن لم يكن لجعل الحياة أقل صعوبة على بعضنا البعض؟» – جورج إليوت

عندما تفشت جائحة COVID-19 وبدأ العديد من الأشخاص يفقدون وظائفهم، أردت أن أقدم المساعدة بأي طريقة ممكنة. وكان إرشاد النساء الأخريات اللواتي كن يسعين لدخول عالم التقنية إحدى هذه الطرق. كنت قد حصلت للتو على وظيفة جديدة بعد أن تم تسريحي من عملي السابق، لذا كانت تجربتي كامرأة تجري مقابلات لوظائف هندسية لا تزال حاضرة في ذهني. من خلال مشاركة هذه التجربة وتجاربي السابقة شخصيًا، منحتُ هؤلاء النساء الأمل بينما كن يتنقلن في رحلة البحث عن وظيفة، أو الدراسة الجامعية، أو أدوارهن الجديدة.

أكبر إدراك لي خلال رحلة الإرشاد هذا العام هو أنني لم أكن بحاجة لأن أكون قد اكتشفت كل شيء بنفسي لأبدأ في مساعدة الآخرين. آمل أن تشجع مشاركة الطرق البسيطة التي تمكنت من خلالها من تقديم المساعدة، شخصًا آخر على مد يد العون. أؤمن حقًا أن الإرشاد خطوة صغيرة نحو جذب النساء إلى عالم التقنية والاحتفاظ بهن.

لماذا بدأت رحلة الإرشاد التقني؟

بدأت الإرشاد في عام 2019، بعد بضعة أشهر من حصولي على أول دور لي كمهندسة برمجيات، لأنني كنت أرغب في مساعدة الآخرين. كان دخولي إلى عالم التقنية رحلة طويلة بالنسبة لي، والأشخاص الذين ساعدوني على طول الطريق كانوا لا يُقدرون بثمن. أردت أن أكون ذلك الشخص الداعم لشخص آخر. أرغب في رفع مستوى الآخرين بينما أتقدم في مسيرتي المهنية. هدفي طويل المدى هو بناء منظمة تساعد النساء من الفئات الأقل تمثيلاً على إيجاد مهنة يحبونها.

كيف تبدأ رحلتك في الإرشاد التقني؟

لا تحتاج إلى سنوات من الخبرة لتبدأ في مساعدة شخص ما. لقد بدأت الإرشاد بعد بضعة أشهر من حصولي على أول دور لي كمطورة برمجيات. لا أملك دائمًا جميع الإجابات، ولكن يمكنني مشاركة تجاربي، وما نجح معي، وما لم ينجح. ليس الوقت مبكرًا أو متأخرًا أبدًا للبدء في تقديم المساعدة. إليك كيف بدأت الإرشاد وكيف يمكن للآخرين أن يفعلوا ذلك:

• أنشأتُ ملفًا شخصيًا على منصة CodingCoach.io.
• طلب مني صديق تقديم نصيحة مهنية لشخص في شبكته.
• أجبتُ على رسائل بريد إلكتروني مدروسة من طلاب قرأوا منشوراتي في المدونة.
• في العمل، أبلغتُ مديري باهتمامي بالإرشاد.

استراتيجياتي في دعم المتدربات

«المرشد يمكّن الشخص من رؤية مستقبل ممكن، ويجعله يؤمن بإمكانية تحقيقه.» – شون هيتشكوك

جاء الدعم بأشكال عديدة. كان من السهل التعاطف معهن لأنني كنت قد انتهيت للتو من خوض عملية مقابلات العمل وبدأت دورًا جديدًا عن بُعد. لقد دعمت متدرباتي من خلال:

• تقديم نصائح مهنية من منظور امرأة من الأقليات في مجال التقنية.
• مشاركة الموارد التقنية (مثل المؤتمرات الافتراضية القادمة، والفعاليات، والكتب، وما إلى ذلك).
• تقديم كلمات التشجيع والتحفيز.
• مراجعة سيرهن الذاتية (résumé reviews).
• إجراء مقابلات وهمية (mock interviews) لمساعدتهن في الاستعداد للمقابلات الفعلية.

أواصل الاجتماع مع معظمهن كل أسبوعين لمدة 30 دقيقة خلال فترات استراحة الغداء.

تحويل السلبيات إلى إيجابيات: منظور جديد

كان لدى العديد من متدرباتي أفكار ومشاعر سلبية، وهو أمر بدا طبيعيًا تمامًا بالنظر إلى طبيعة هذا العام. لم أرغب في أن تسيطر السلبية على تجربتي في الإرشاد، لذلك قمت بتحويل السلبيات إلى إيجابيات.

نصائح لتحويل السلبية إلى إيجابية:

القيمة المضافة للإرشاد في مسيرتي الشخصية

لقد كان الإرشاد ذا قيمة كبيرة بالنسبة لي بطرق عديدة. فقد ساعدني على:

• فهم التحديات التي يواجهها الآخرون ذوو الخلفيات المماثلة.
• البقاء على اطلاع دائم بكيفية دمج المهندسين الجدد في الشركات الأخرى (onboarding).
• تذكيري بمن أكون وأين بدأت، خاصة كامرأة في مجال التقنية.
• منحني الفرصة لرد الجميل لمجتمع التقنية.
• مساعدتي في إدارة وقتي وطاقتي بفعالية.
• الحفاظ على تواضعي.

تحية تقدير لهؤلاء النساء الصامدات

«عامل الناس كما لو كانوا ما يجب أن يكونوا عليه، وسوف تساعدهم على أن يصبحوا ما هم قادرون على أن يكونوه.» – يوهان فولفغانغ فون غوته

أخيرًا، أود أن أشارك ما تمكنت متدرباتي من تحقيقه في بداية الجائحة. آمل أن يكونوا قد احتفلوا بإنجازاتهن، لأننا نرفع نخبًا لهن ونحن متحمسون لانضمامهن إلى عالم التقنية. كانت هؤلاء النساء يتعاملن مع حالة عدم اليقين الإضافية التي سببتها الجائحة، والفوضى المستمرة من حولنا لم تبدُ واعدة. ولكن بفضل عملهن الجاد وصمودهن، تمكنّ من الحصول على أول أدوار لهن كمطورات بدوام كامل أو مواصلة تعليمهن خلال سوق العمل الصعب هذا والتغيرات الحياتية الجذرية.

قصص نجاح ملهمة:

• ستيفاني أوريليو (Stephanie Aurelio) – مطورة واجهات أمامية (Frontend Developer): تخرجت ستيفاني من معسكر تدريبي (bootcamp) تابع لجامعة UCLA Extension في مارس وبدأت البحث عن عمل خلال الجائحة. كونها جديدة في عالم التقنية وعمليات المقابلات الخاصة به، طلبت مني بعض التوجيه حول ما يمكن توقعه وكيفية الاستعداد. درست بجدية بالغة، وعملت على مشاريع جانبية، واستمرت في خوض المقابلات لتحصل على أول دور لها كمطورة واجهات أمامية بعد فترة وجيزة من تخرجها!
• كاي تشو (Kaya Chou) – مهندسة برمجيات (Software Engineer): تخرجت كاي هذا الربيع من جامعة Simmons University بدرجة في علوم الحاسوب. طلبت مساعدتي في مراجعة سيرتها الذاتية وأرادت التعرف على تجربتي مع مقابلات العمل. أتذكر صباح يوم سبت مبكر عندما راجعنا سيرتها الذاتية، وكانت سريعة في تحديثها. حتى أنها صممت وبنت قالبها الخاص وشاركته معي! حصلت كاي على الفور على أول دور لها كمهندسة برمجيات بدوام كامل.
• مايتري شاه (Maitri Shah) – مهندسة برمجيات (Software Engineer) في NerdWallet: بدأت مايتري أول دور لها كمهندسة برمجيات بدوام كامل في شركة NerdWallet بعد تخرجها من جامعة UC Berkeley هذا الربيع. كان لي شرف إدماجها (onboarding) في مايو. لقد كانت متكيفة للغاية، ومركزة، ومبادرة. كان من المثير رؤيتها تتفوق في العمل خلال أول شهرين لها في NerdWallet، وهي تتولى بالفعل أدوارًا قيادية بطرق عديدة.
• يسينيا غاليندو (Yesenia Galindo) – طالبة علوم حاسوب (Computer Science): انتقلت يسينيا مؤخرًا إلى جامعة ولاية كاليفورنيا – دومينغيز هيلز (California State University - Dominguez Hills) من كلية مجتمع. كان الانتقال هذا العام إلى التعليم الافتراضي تحديًا، لكنها كانت صامدة ومبادرة في الاستعداد للبحث عن عمل بمجرد تخرجها الربيع القادم. لقد كانت تعمل على موقعها الشخصي، وتتابع تحديث سيرتها الذاتية، وقمنا بإجراء مقابلات وهمية لتعريفها بعملية مقابلات الخريجين الجدد.

خطواتي القادمة في رحلة الإرشاد

أنا ممتنة جدًا لتمكني من إرشاد هؤلاء النساء في عام 2020. وقد استغلت الوقت الإضافي الذي اكتسبته من عدم الاضطرار للتنقل إلى العمل للعمل معهن. في العام المقبل، سينصب تركيزي على:

• التعلم من متدرباتي: كيف ساعدهن الإرشاد؟ وما الذي لم يكن فعالاً؟
• استكشاف طرق لتوسيع نطاق إرشادي ليشمل جمهورًا أوسع.
• إرشاد مهندس جديد في العمل.
• إرشاد أشخاص من خلفيات مختلفة خارج نطاق العمل.

لنواصل ريادة الطريق نحو مستقبل أفضل

بصفتنا نساءً في مجال التقنية، لا يزال أمامنا الكثير لنفعله لمواصلة تمهيد الطريق للأجيال القادمة. حتى إرشاد شخص واحد يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في العالم. نحن في طريقنا نحو تحقيق المساواة بين الجنسين. رؤية كامالا هاريس تصبح أول امرأة وامرأة ملونة تشغل منصب نائب الرئيس في عام 2020 هو أمر يجب أن نتذكره ويغذي طموحاتنا. فكما لدينا جميعًا ما نتعلمه، لدينا جميعًا ما نعلمه.

دعونا نتواصل على Twitter. Happy Coding :)

«هناك قوة في الأعداد، والأرقام التي تمثل النساء في مجال التقنية ليست في صالحنا حاليًا — بعد. كل تحدٍ فريد يجلب فرصة للقيام بشيء حيال ذلك. أن تكوني امرأة في مجال التقنية هو شرف. ارتديه بفخر، وواصل العمل الجاد للمساعدة في قيادة الطريق للآخرين.»

«حتى لو كنتِ غير مرتاحة لإحداث التغيير في شركتك، فهناك الكثير من الطرق لإحداث فرق.» – ميشيل وينغارد

إذا قرأت هذا المقال حتى هنا، فشكرًا لاهتمامك. ساهم في دعم المحتوى الهادف.

تعلم البرمجة مجانًا. لقد ساعد منهج freeCodeCamp مفتوح المصدر أكثر من 40,000 شخص في الحصول على وظائف كمطورين. ابدأ الآن.

الخلاصة التقنية

يُبرز هذا المقال الدور الحيوي للإرشاد التقني في تمكين النساء من دخول سوق العمل التقني والنجاح فيه، خاصة في ظل الظروف الصعبة التي فرضتها جائحة COVID-19. من خلال مشاركة الخبرات العملية وتقديم الدعم المخصص، يمكن للمرشدات إلهام المتدربات وتوجيههن نحو تحقيق أهدافهن المهنية. لا يتطلب الإرشاد خبرة سنوات طويلة بقدر ما يتطلب الرغبة في العطاء والقدرة على تحويل التحديات إلى فرص للنمو. إن تعزيز وجود المرأة في التكنولوجيا ليس مجرد هدف اجتماعي، بل هو ضرورة لابتكار حلول أكثر شمولاً وتنوعًا في القطاع التقني.